聘书托付技术传承，典籍承载知识星火。2025年8月12日14时，中科合肥煤气化技术有限公司（以下简称“中合气化”）2025年度青蓝结对仪式如期召开，续写"青蓝相继、薪火相传"人才培养的新篇章。

公司副总工兼设计部部长许升出席仪式并致辞，许总回顾了过去九年中合气化在业绩、荣誉、团队成长等方面发展历程，并介绍了公司未来业务发展布局。他寄语新生代：依托“青蓝结对”应届生与青年人才双轨培养机制，以“三力筑基”涵养“学习力、解决力、塑造力”，传承星火。随后公司领导为包绍麟等导师颁发了承载人才培养重任的烫金聘书。

“青蓝结对”是中合气化人才培养的核心机制，以“师带徒、长帮幼、老带新”为载体构建“应届生传承+青年人才跃升”双轨模式，即：

应届生通过“工作+生活”双导师制聚焦文化融入与基础技能，1年内实现“校园人→职场人”转化；青年人才依托技术导师专项带教，2年内完成“执行者→攻坚者”蜕变，夯实骨干储备池。一建标准化机制：导师“选拔-培养-考核-激励”全流程闭环，确保培养可追溯；二育高潜骨干：以“年度盘点→结对→历练→晋升”路径输出“专业精深+跨域协同”人才；三塑内生文化：将“知识共享”融入行为准则，使“传帮带”成为组织DNA。

未来中合气化将持续构建制度化、梯队化培养生态，筑牢清洁能源技术发展的基石，引领企业向技术引领型综合服务商跨越。